《跨越式成長》讀后感
讀完一本經典名著后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，需要回過頭來寫一寫讀后感了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是小編為大家收集的《跨越式成長》讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
最近讀了《跨越式成長》這本書，這本書很有意思，讀后我也感覺受益匪淺�？缭绞匠砷L的英文翻譯過來講的就是思維轉換，沒有一個人應該被自己局限在過去的生活環境當中，我們應該想辦法突圍，而這個突圍的過程，靠的就是思維轉換，通過自己的思維轉換打開人生的第二次旅程。
通過讀了這本書，我感受到這里的思維轉換，不是說換位思考，而是想辦法擺脫目前的困境，換一個全心的角度去思考生活，不斷的學習新的東西，但是事實上你會發現，如果你真的愿意努力去嘗試，努力去做，沒有什么事是你學不會的。所以《跨越式成長》這本書告訴我們，核心理念就是每一個人都可以脫胎換骨，每一個人都可以長成一個你過去想象不到的人。
你覺得你的生活好像沒法改變，你覺得你的生活好像就只能夠在這條路徑當中走下去，但實際上有很多方法可以提供給我們，讓我們實現思維的轉換。有的人是主動轉換思維，說明他的思想層次到了，往往這樣的人會取得成功，而有的人是被動轉化，是被現有職場淘汰后的結果。現在沒有所謂的金飯碗，所有大家應當主動準換，你不主動，等待你的只有被動，
現在想要學習真的太容易了，你應當學習自己職業上的東西的同時學習一個讓自己有激情的技能，這個技能在日后的工作生活中，一定對你會有所幫助。這里就是所謂的打造π型人才、T型人才就是你有很好的基礎知識，你有廣泛的涉獵，但是你有一項優勢，這個叫T型人才。什么叫π型人才呢？跟T一樣，但是多一條腿，有兩個技能，有兩個足夠深入的技能。這兩個技能分別叫作第一技能和第二技能。我們要注意，第一技能與工作相關，第二技能與激情相關，這叫作”π型人才“，而且每個人的這個“π”的兩個腿是要更替的。
所以我們在工作中，要讓自己保持學習的心態，對生活保持激情。自己主動轉化思維，不要以為自己的工作是金飯碗，要居安思危，才能對工作負責，對自己負責。
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