處罰通知范文
在生活中，越來越多人會去使用通知，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的處罰通知范文 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
處罰通知范文 1
____年__月__日上午上班時間，____與____因____打架事件，于____處協調解決的`狀況下，兩人再次起沖突后____首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，____無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對____處以____元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
______公司示
____年__月__日
處罰通知范文 2
______月______日上午和______月______日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，______月______日上午，（事件的.經過），造成（______后果）。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科_________四月份崗位工資100元，扣企管科_________四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間_________四月份崗位工資100元，_________受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由_________承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
______公司
______年______月______日
處罰通知范文 3
各部門同事：
20______年______月___日，公司______制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業職責意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故職責人及賠償金額如下：
1、事故直接職責人_________，______元；
2、事故間接職責人_________、_________，各______元；
3、______經理、______副經理對事故負有領導管理職責，各______元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
_____________有限公司
____________年___月___日
處罰通知范文 4
西餐廳員工_________在20______年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。
為規范管理，杜絕此類事件的再次發生，經研究決定，對_________以200元罰款，并責成部門加強對員工規章制度的.教育，樹立良好的行為規范。
人力資源部
20______年4月8日
處罰通知范文 5
員工姓名：_________，現任公司外聯部專員，200___年______月______日______時，經公司領導發此刻公司占用工作時間瀏覽無關網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。
期望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
______公司
_____年___月___日
處罰通知范文 6
20______年__月__日，公司售后部員工______在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查狀況屬實。根據公司員工守則__章__條__款之規定，鑒于員工______在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予______現金罰款______元決定。
特此通告。
公司______部
20______年__月__日
處罰通知范文 7
時間：______年______月______日______時______分至______年______月______日______時______分
地點：________________________________________
告知人：______________________________________
被告知單位：__________________________________
被告知人姓名：______ 性別：_____ 年齡：____
工作單位：________________________ 職務：____
告知內容：我受______氣象局的`委托，特轉告你以下事項：
1.違法事實： ____________________________________________________________
2.以上事實已違反____________________________________，依據________________________的規定，_______________將給予以下行政處罰：
3.對上述告知內容，被告知人有權陳述、申辯。(同時，符合________條件的，可在接到本通知之日起3日內向本局提出聽證要求，逾期未提出的，本局將依法作出行政處罰決定。)
陳述申辯主要內容：________________________________________________________
當事人(簽名或蓋章)：________
________年________月________日
氣象主管機構(印章)：________
________年________月________日
處罰通知范文 8
______：
你于20______年___月___日上午，未經請假擅自遲到上崗___時___分。現根據公司《勞動紀律監督工作制度》的相關規定，決定給予你扣發人民幣______元工資的經濟處罰。專此通知，請財務部門按章辦理。
勞動紀律監督辦（公章）
20______年___月___日
處罰通知范文 9
______部門員工_________，于____年__月__日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一向強調上班紀律、服裝要求，但該員工一向無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對______部門員工_________的違紀行為予以通報批評并警告。期望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的.管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！特此通報！
行政人事部
____年__月__日
處罰通知范文 10
由xx、xx兩位員工，在xx年xx月xx日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款xx元，期望廣大員工相互轉告，引以為戒。望、兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
處罰通知范文 11
各位員工：
我公司員工_________在上班時間抽煙操作機床，嚴重違反了公司員工禁止在廠區吸煙的規定，同時存在嚴重的安全隱患。根據相應規定，為此公司決定對員工_________處以______元罰款，以此告示，望以戒之。
期望全體員工引以為戒相互監督，共同遵守公司各項管理制度！
特此通告！
人事行政部
20______年___月______日
處罰通知范文 12
由于_________，嚴重影響了工程質量。并對我內_________公司的施工管理造成極壞的影響。
為懲戒其人告誡大家，現特對木工_________處以200元罰款以觀后效！待上述部位混凝土到達設計強度拆模板后，由_________紅班組安排人員對該部位進行剔鑿并修復處理，否則將對_________班組加倍進行處罰。
______項目部
______年______月______日
處罰通知范文 13
行政部門查實：
10月29日寄出去的_________和_________，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部_________、跟單部_________、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床_________。
所犯過失：_________。由此可見，我們要高度重視客戶的'滿意程度，客戶就是企業。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
______公司行政部簽發：
______年______月______日
處罰通知范文 14
我公司_________部門_________員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第_________條，在公司內部造成了必須的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對_________處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
_________（簽署人簽名、蓋章）
___年______月______日
處罰通知范文 15
全體員工：
_________，于___月___日工作中發生_________違紀（違規）事項，違反了單位______規章制度，為警示本人，經研究，作出對該罰款______元第5頁共9頁
決定，期望全體員工以此為戒。
_________公司部門名：____________
日期：20______年___月___日
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