員工分紅協議書[優秀]

　　在我們平凡的日常里，協議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。一般協議是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的員工分紅協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方（公司）：________

　　乙方（員工）：________

　　因公司經營范圍擴大以及公司業務進展需要，為了發揮公司及員工雙方優勢，激勵員工工作的樂觀性，保證公司業務規模及員工的共同進展壯大，經過甲、乙雙方友好協商，在相互信任、相互敬重和互惠互利的基礎上，自愿簽訂本協議。

　　第一條分紅條件

　　1、乙方在甲方就職達到__年；

　　2、具有核心分散力的崗位骨干人員，且對公司的經營與進展作出肯定貢獻的；

　　3、對甲方開疆拓土有貢獻的，會另外給出相應的開拓市場分紅；

　　4、對甲方稅后利潤進行安排，假如當年虧損則沒有分紅；

　　5、乙方單方終止勞動合同或乙方違反甲方規章制度被甲方開除的，甲方無需支付本年度的任何分紅。

　　其次條分紅支付時間、方式及標準

　　1、甲方發放乙方分紅的時間應依據甲方年度財務的支配，原則上在次年第一季度前支付；

　　2、乙方所得紅利比例為__%（以稅后可安排利潤__為基準），通過現金方式支付，并視公司的進展以書面形式每___年調整一次；

　　3、乙方開拓市場所得紅利，以雙方另行簽訂書面協議進行商定，并視公司的進展進行調整；

　　4、該協議項下的分紅不以股權為依據，僅是甲方的單方面嘉獎，乙方不得據此認為在甲方持有相應的股權；

　　5、若乙方符合公司規定的員工入股條件的，想對甲方予以資金入股，關心公司進展，甲方審核通過的，則視注資的數目，賜予相應股權和股權分紅。

　　第三條乙方的承諾和義務

　　1、乙方負責_____崗位，參加公司事務的管理，完成公司規定的目標，聽取公司開展業務狀況的報告；

　　2、聽從公司的組織管理，遵守公司規章制度，仔細做好本職工作；

　　3、遵守公司的分紅及股權激勵考核事項；

　　4、若乙方違反競業禁止協議，或者有侵害甲方商業隱秘的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅并擔當相應的法律責任。

　　第四條違約責任

　　1、甲方違反本協議商定時，乙方有權終止本協議，并要求甲方向乙方支付乙方應得的利潤分紅及相應賠償，對甲方拖延支付相應分紅情形，應根據___%/天的滯納金對乙方進行賠償；

　　2、乙方違反本協議商定時，甲方有權終止本協議，同時乙方需賠償因此給甲方造成的全部損失；

　　3、甲乙雙方均有義務對本協議內容保密，因一方對協議內容的公開給對方造成的損失，由違約方擔當法律責任。

　　4、因不行抗力產生的違約責任雙方互不擔當法律責任。

　　第五條管轄及爭議解決方式

　　1、本協議內容及甲、乙雙方的行為均適用中華人民共和國法律；

　　2、雙方因本協議的解釋或履行發生爭議的，首先應由雙方協商解決，協商解決不成的，依法向協議簽訂地有管轄權的人民法院起訴，所發生的律師費、訴訟費等費用由敗訴方擔當。

　　第六條協議生效及其他

　　1、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；

　　2、本協議壹式貳份，雙方各持壹份，具有同等法律效力；

　　3、自本協議訂立之日起，乙方在甲方就職期間，本合同持續生效；

　　4、本協議全部條款均為打印稿，任何手寫協議條款無效；

　　5、其它未盡事項，雙方可另簽訂書面補充協議，補充協議與本協議具有相同的效力。

　　甲方（公司）：________乙方（員工）：________

　　簽章：________簽章：________

　　____年___月___日____年____月___日

　　簽訂地：____________

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