苑國輝的語錄集錦46條
不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。以下是關于苑國輝的語錄46條,歡迎閱讀與收藏。
1、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
2、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
3、超強的學習能力，是成功的基石。
4、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。
5、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。
6、績效考核作用的發揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
7、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
8、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
9、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
10、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
11、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
12、創造機會比找到機會更重要。
13、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
14、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
15、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。
16、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
17、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
18、在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業，將會失去優勢。
19、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
20、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
21、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
22、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
23、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。
24、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。
25、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
26、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。
27、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。
28、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
29、只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。
30、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
31、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
32、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
33、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
34、無論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過，關鍵是要如何面對。
35、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
36、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
37、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
38、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
39、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
40、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
41、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
42、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
43、創造機會比找到機會更重要。
44、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
45、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
46、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
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