度勞動(dòng)保障年審?fù)ǜ?/title> <meta name="keywords" content="度勞動(dòng)保障年審?fù)ǜ?> <meta name="description" content="第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，"> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <link href="http://m.wanxinxiedian.com/static/css/article.6.css" type="text/css" rel="stylesheet"> <script type="text/javascript">if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){window.location = window.location.href.replace(/\/\/www./, "http://m.");}</script> <script type="text/javascript" src="http://m.wanxinxiedian.com/static/js/p.js"></script> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script>var 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id="9e4mx7i" class="rougao"> </div> </div> </div> <div id="1s3srtl" class="main"> <div id="uuxidqm" class="sidebar"><em></em><span>當(dāng)前位置：<a href='http://m.wanxinxiedian.com/' title="瑞文網(wǎng)">瑞文網(wǎng)</a><code>></code><a href='http://m.wanxinxiedian.com/zhidu/' title="制度">制度</a><code>></code> 度勞動(dòng)保障年審?fù)ǜ?/span></div> <div id="r76qhsl" class="main-left"> <div id="nqgha9x" class="article"> <h1 class="title">度勞動(dòng)保障年審?fù)ǜ?/h1> <div id="26b7ide" class="info"> <span id="w1q8azk" class="time">時(shí)間：2022-08-03 19:37:04 </span> <span id="z81aiiz" class="sm_after_time"></span> <span id="kfwpy1f" class="source"><a target="_blank" href="http://m.wanxinxiedian.com/zhidu/" title="制度">制度</a></span> <span id="lowxy1g" class="source"></span> </div> <div id="k2njldw" class="content"> <p>度勞動(dòng)保障年審?fù)ǜ?/p> <p><strong>　　第一章總則</strong></p><p style="text-align: center;"><img loading="lazy" src="/uploads/00/cda8b8e605_5fbf7eef3f49e.jpg" alt="度勞動(dòng)保障年審?fù)ǜ?/></p><p>　　第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。</p><p>　　第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。</p><p>　　第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。</p><p>　　第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。</p><p><strong>　　第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度</strong></p><p>　　第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育</p><p>　　第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。</p><p>　　第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。</p><p>　　第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。</p><p>　　第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。</p><p>　　第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。</p><p>　　第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理</p><p>　　第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。</p><p>　　第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。</p><p>　　第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。</p><p>　　第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。</p><p>　　企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任。</p><p>　　第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假</p><p>　　第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。</p><p>　　第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。</p><p>　　企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。</p><p>　　第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第四節(jié) 工資福利</p><p>　　第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。</p><p>　　基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。</p><p>　　第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。</p><p>　　第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。</p><p>　　休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。</p><p>　　第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。</p><p>　　第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。</p><p>　　第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)</p><p>　　第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。</p><p>　　繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。</p><p><strong>　　第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度</strong></p><p>　　第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則</p><p>　　第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：</p><p>　　(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;</p><p>　　(2)實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;</p><p>　　因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;</p><p>　　(3)因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);</p><p>　　(4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;</p><p>　　(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。</p><p>　　第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：</p><p>　　(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;</p><p>　　(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;</p><p>　　(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;</p><p>　　(4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;</p><p>　　(5)愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;</p><p>　　(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;</p><p>　　(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;</p><p>　　(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;</p><p>　　(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。</p><p>　　第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒</p><p>　　第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。</p><p>　　第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：</p><p>　　(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;</p><p>　　(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;</p><p>　　(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;</p><p>　　(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。</p><p>　　第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。</p><p>　　懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。</p><p>　　第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：</p><p>　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;</p><p>　　(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;</p><p>　　(3)擅離職守或串崗的</p><p>　　(4)消極怠工，上班干私活的;</p><p>　　(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;</p><p>　　(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;</p><p>　　(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;</p><p>　　(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;</p><p>　　(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p><p>　　第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：</p><p>　　(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;</p><p>　　(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;</p><p>　　(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;</p><p>　　(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的;</p><p>　　(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的;</p><p>　　(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的;</p><p>　　(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的;</p><p>　　(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;</p><p>　　(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p><p>　　職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。</p><p><strong>　　第四章附則</strong></p><p>　　第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。</p><p>　　第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。</p><p>　　本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。</p><p>　　第三十二條本制度自xx年xx月日xx生效。</p><div id="t36hccv" class="after_height_light"></div><p>【度勞動(dòng)保障年審?fù)ǜ妗肯嚓P(guān)文章：</p><p><a target="_blank" href="http://m.wanxinxiedian.com/baogao/5335989.html" title="勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告">勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告</a><span>06-27</span></p><p><a target="_blank" href="http://m.wanxinxiedian.com/gongwen/baogao/1020858.html" title="勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告">勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告</a><span>04-24</span></p><p><a target="_blank" href="http://m.wanxinxiedian.com/gongwen/baogao/1020866.html" title="勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告6篇">勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告6篇</a><span>04-24</span></p><p><a target="_blank" href="http://m.wanxinxiedian.com/gongwen/tonggao/977756.html" title="勞動(dòng)節(jié)通告">勞動(dòng)節(jié)通告</a><span>03-09</span></p><p><a target="_blank" href="http://m.wanxinxiedian.com/gongwen/hetong/laodonghetong/509299.html" title="勞動(dòng)保障合同">勞動(dòng)保障合同</a><span>12-27</span></p><p><a target="_blank" href="http://m.wanxinxiedian.com/kouhao/1590764.html" 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