考勤管理制度[優秀15篇]
在現在社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
![考勤管理制度[優秀15篇]](/uploads/00/d6c6b6c801_6136d9e1d9261.jpg)
考勤管理制度1
一、學生(含新生)應當按照學校規定的時間親自報到注冊，未經批準逾期回校注冊者，要求進行書面檢討，并經批準后才準予注冊。自每學期開學第一天起執行考勤。
二、學生要按時參加教學計劃規定和學校統一安排組織的一切活動。學生上課、實驗、社會調查、實習、軍訓、 勞動、政治學習以及學校規定必須參加的會議等，都應實行考勤。因故不能參加者，必須請假。未經請假或超過假期者，一律按曠課處理。
(一)按規定出勤時間完整地參加學習與活動全過程的`為全勤。
(二)學生自上課預備鈴響二十分鐘內到教室上課或參加活動者，為遲到。
(三)學生在規定出勤時間，提前離開的，為早退。
(四)學生在規定出勤時間內無故缺課或不參加活動者，為曠課;下列情況按曠課論處：
1、未辦理請假手續而缺勤者;
2、請假未獲批準而缺勤者;
3、超假未及時辦理補假手續者;
4、開學未如期注冊而未請假者;
5、冒仿家長簽名請假者;
6、偽造假證明請假者;
7、學生上課時不按指定位置就座、實習時不按指定工位操作者;
8、在規定的出勤時間無故遲到十五分鐘以上者，允許進入教室上課，但按曠課記入考勤;
9、學生遲到或早退兩次折算為曠課一節;
(五)經學校批準，已經辦理免聽、免修手續的，不記入考勤范圍。
(六)學生要按時參加規定時間內的學習與活動，因事或因病不能參加者應當按規定辦理請假手續。
1、學生請假審批權限。
(1)請假1天以內，由輔導員批準。輔導員一天內批假原則上不得超過5人;
(2)請假1天以上、1周以內，經輔導員簽署意見后，報學生科負責人批準;
(3)請假1周(含)以上，須主管校領導批準;
(4)凡遇考試需請假者，須經教務科批準，并辦好緩考手續，否則按擅自缺考處理;
(5)外出教學活動期間(如實習等)請假，須經領隊教師或指導教師批準同意，獲準后才能離崗，并報學生科備案;
(6)學生請假獲準后，將《學生請假審批條》交紀律委員，再由紀律委員向任課老師出示;
(7)重大節假日前后原則上不允許請假，若家里真有事需要請假者，要求學生家長同意后，再經學生科負責人批準。
(8)紀律委員因事假、病假或者其它原因不能出勤考勤的，各班應該做好考勤人員的臨時變動安排，以確保考勤工作的正常進行。
2、事假及其辦理手續。
學生在學習期間一般不準請事假，如有特殊情況必須請事假的，須有家長證明或電話聯系。學生請事假時，應當提前提出書面申請并在上面注明家長真實聯系電話，提供家長有關證明，填寫學校學生科統一印制的《學生請假審批條》，按規定審批權限報批，獲準后方準離校。事假原則上不得超過兩周;審批手續一般不得事后補辦。
3、病假及其辦理手續。學生在學習期間因病不能參加學習，可以請病假：
(1)請病假一周以內的，應當有醫院病歷證明;請病假一周以上的應當有縣級以上醫院開具的病假證明;
(2)有慢性病不能堅持學習而需要休學的，按《廣州城建技工學校學生學籍管理實施細則》有關規定辦理申請手續;
(3)因病或特殊情況不能上體育課的，應當向輔導員和體育老師講清原因，獲準后，免上體育課。一個學期內都不能上體育課的，應當以書面形式提出申請，附帶有關證明送教務科審批;
(4)學生在家因事因病不能事先請假者，或者請假期滿因事因病需要續假者，應當電話告知輔導員，回校后提供家長證明或者有關證明方可補假。不準由其他學生代請假。
三、 考勤采取記錄的方式。記錄內容分全勤、遲到、早退、曠課、病假、事假等。
考勤管理制度2
為了進一步加強我院學生紀律的管理，保證上課出勤人數和質量，培養同學們良好的生活和學習習慣，制定以下制度：
第一條
本制度對我院全體學生適用，凡是我院學生必須遵守。
第二條
上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條，請假三天持學生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學院分管負責人所批假條，病假者還要有醫療單位（學校醫務室或縣級以上醫院）證明和所批假條。
第三條
查課，學生會學習部每周上課將普查兩次（不定期進行抽查），節假日前后對各班上課情況進行重點檢查，一經查出問題立即通報。查課時清點各班人數，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。
第四條
進行例行檢查時，若教室內人數少于半數或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學期內一切評優資格。
第五條
各班考勤由班長與學習委員共同負責，如若出現曠課情況，一經查出，不如實上報，學生干部負相應責任。
第六條
凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關規定給予以下處理：
1、凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導員辦公室處理，并給予相應扣分。
2、凡學生干部違反以上制度，給予嚴肅處理。
建筑與環境工程學院學生考勤管理辦法：
一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二、學生要按時參加學校、學院統一組織的各項活動。
三、學生上課、自習、實習以及參加學校統一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經請假，或經請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
四、學生因病請假必須附學院醫務室或校外醫療單位的證明。請事假須附有關材料，班主任輔導員應從嚴掌握，特別是對節假日前后請假者要嚴格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續為曠課。根據《東營職業學院學生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應的紀律處分。
六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。
七、學生請假手續
（一）請假的原則
1、學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續，經批準后有效。
2、請病假者必須持醫療單位（學校醫務室或縣級以上醫院）證明和所批假條。
3、凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內的`而且離開學校的，必須填寫建筑與環境工程學院學生離校請銷假申請表，并經學生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作領導簽署意見。
4、原則上不允許學生事后補假。
（二）請假的審批權限
1、1天之內（含一天），由輔導員班主任批準；
2、1天以上至3天之內（含三天），由學生工作辦公室批準；
3、3天以上由學院分管學生工作領導批準。
（三）請假程序
學生請病假需出具醫療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。
（四）銷假
學生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。
（五）對擅自超假的學生處理
超假一律按曠課處理，并按規定給予相應的紀律處分。
考勤管理制度3
為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對公司本部各部門、各分部、不同工作性質和方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤管理制度。
一、作息時間
1．公司全體本部員工（庫管除外）統一采用指紋考勤，各分部員工采用電話考勤；
2．簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班（09:00）為簽到，下班（17:30）為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤，各分部員工或出差人員需按時向總部考勤管理人員報告考勤情況。
二、考勤制度
1．公司員工應按規定時間上、下班，并按規定考勤。不得無故遲到、脫崗、早退、曠工。
2．員工比規定的上班時間遲到或早退1-10分鐘的，處罰5元/次；遲到或早退10分鐘以上，15分鐘以內的，處罰10元/次；遲到或早退15-30分鐘以上的，處罰20元/次。
3．遲到或早退30分鐘以上的，按曠工處理；連續遲到或早退三次，第三次遲到或早退按曠工處理。
4．員工每曠工半天，處罰50元/次；曠工一天，處罰100元/次；曠工兩天，處罰300元/次；連續曠工三天或三天以上的，作出開除處理。所有被開除的員工工資必須留待下一月的發工資日方可領取。凡下列情況均以曠工論處：
（1）正常工作日不在崗者，以曠工論
（2）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（3）上班時間脫崗、擅離職守者，以曠工論；
（4）未請假或請假未被批準或批準假期已滿而未申請續假而不到崗者；
（5）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；
（6）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
（7）其他違規違紀行為造成缺勤。
5．每名員工每月有一次遲到或早退1-5分鐘內不給予罰款的`機會（但必須由本人寫出書面說明并由部門主管簽字后交行政部存檔），每年不得超過三次，每超過一次按原處理辦法的三倍執行。
6．因公外出者，應提前填寫外出登記表。如遇緊急情況未登記者，回公司后應及時登記并向主管領導以書面形式說明外出原因，否則按曠工處理。
7．因公出差的人員，應提前填寫出差申請，如需駕車須在出差申請單上注明，經主管領導批準后方可成行。并交行政部備案作為考勤依據，因特殊原因未及時填寫出差申請的，在到崗后一個工作日內補辦手續，未補辦者按曠工處理，行政部將根據出差申請不定時抽查。
8．如遇考勤機故障致使本人不能按時打卡，請在行政部填寫《補簽到申請單》。因公務或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交行政部予以確認。
9．各分部每日主動報告總部行政部實際出勤情況，行政部不定期進行抽查，若發現弄虛作假，將按公司相關制度處罰各分部考勤報告人員及該出勤異常員工。
10．庫房員工實行綜合工作制，不參加考勤但必須保證工作的順利開展。
三、休假、請假制度
1．總部和各分部業務、財務、行政人員每月可享有4天公休，根據工作安排實行輪休，原則上當月未能休假的不得累計至下月份；
2．全體員工享有以下帶薪假期（不影響全勤）：
（1）帶薪病假（2天），須出具縣級及以上醫院證明；
（2）婚假（5天），須按《婚姻法》規定，雙方均已到結婚年齡，將結婚證原件交至行政部查驗并復印存檔；
（3）帶薪喪假（3天），喪者為員工的直系親屬，即（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女），需當地村委會或居委會出據死亡證明。
3．病假：無特殊情況，當月累計超過10天者或年累計超過60天者公司考慮解除勞動關系。3天以內（含3天）由主管領導審批生效，3天以上由主管領導審核總經理審批生效。事后須補辦手續即醫院證明。
4．事假：為不帶薪假，無特殊情況，當月累計超過5天者或年累計超過30天者公司考慮解除勞動關系。請假時間超過1周的，無特殊情況不予審批。
5．每月事假不得超過三次，超過三次算曠工，周例會或月例會時間不予請事假。
四、執行日期
本制度從20xx年6月1日起實施。員工違規主管領導及時指出，并開具員工處罰單。
五、條款釋義
本制度未盡事宜按公司有關規定執行。解釋權歸公司總部行政部。
附：
考勤機考勤使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“驗證成功”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證，無法采集指紋，可以通知本廠考勤員。
5.為節省電量及延長指紋考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態，但不影響正常使用。
考勤管理制度4
為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
（一）考勤管理制度
1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續：1天以內由教導主任審批，1.5~2.5天由分管校長審批，3天和3天以上由校長批準。經批準后，教師持假條到教導處登記、調課，安排人代課或代班，職工到總務處登記，合理調配工作。事假要提前請；急病來不及請假的.，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續。
（1）病假：
a、每月允許半天（空堂）到醫院看病，不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫院診斷書。需續假時，再次履行手續。一學年內，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。
（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產假除外）。
下列情況不扣除當月出勤獎：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產假：3個月，難產、晚育酌情另增15天。
d、流產：（采取上環措施失敗者）休息15天，其它原因流產的以病假對待，一年內流產兩次者，取消當年評優資格，并扣1個月考評獎；
e、做上環手術3天；
f、一月內教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假半天；
j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準假2天；
h、教職工子女結婚準假1天。
發當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發當月出勤獎和本學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節嚴重者，報市教委處理。
2、教師因公出差，市縣內由分管校長和教導處安排，市外由校長審批，并報教導處備案。出差超過預定時間的，須經學校同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。
3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。
5、教師考勤教導處按月匯總。
（二）考勤細則
1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。
2、請假期間若遇節假日，假期連同節假日合并計算。
3、外單位借調人員，停發學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。
4、教職工申請調動，在辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令后，應迅速辦理移交手續，還清公物，結清各種帳目，再到校長室辦理有關手續。
（三）績效考核管理辦法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停發假內的課時津貼（按日平均數計算），并分別按每天1。5元、2元扣發出勤獎；月累計事假達4天者，扣發當月出勤獎的50%。
⑵函授學習請假，只停發假內課時津貼（按日平均數計算）。經學校批準的培訓學習，按平均數發放課時津貼。
⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）
2、在崗考核
⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。
⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續，否則發現一次扣5元。
⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領導說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發現一次扣5元。
3、根據獎優罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。
⑴無故缺課1節扣10元。
⑵私自調課扣5元。
⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。
⑷課內發生事故，視情節輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，并酌情給予其紀律處分。
⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優評先資格；情節嚴重者，扣除本學期考評獎，并報縣教委按有關規定處理。
4、各類人員的出勤情況應詳細記載，教導處按周統計，按月公布。
考勤管理制度5
第一章作息時間
第一條 每天工作時間一律以八小時為原則。
第二條辦公室工作時間:每周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。
工程部和安全管理部工作時間:根據本部門實際崗位安排,每班次八小時。
第三條 員工每天工作時間要出滿勤。特別崗位遵從特別安排,全體員工應顧全大局,服從特殊情況下的加班安排。
第二章考勤辦法
第四條 員工實行上、下班打卡制度。員工應按照大廈物業管理處規定的作息時間準時上、下班并親自打卡,以工卡記錄時間為員工是否準時上下班的依據。
第五條 員工漏打卡者,寫出書面說明經行政部經理簽字批準;部門經理漏打卡者,寫出書面說明經總經理簽字批準;無情況說明的,視情況按遲到、早退或曠工處理。
第六條 因工作和業務需要,外出不能正常打卡人員要填寫《員工外出單》,經總經理批準后外出時間段可不打上班或下班考勤卡。
第七條 遲到、早退的有關規定:
1、本月遲到(早退)10分鐘以內(含)累計二次者,免于處罰;
2、本月遲到(早退)10分鐘以內(含)累計達到三次者,扣工資50元,超過三次者每次遲到(早退)扣50元;
3、遲到(早退)10分鐘以上至30分鐘(含)者每次扣工資20元;
4、遲到(早退)30分鐘以上至1小時以內者扣罰日工資的50%;
第八條 曠工的規定:
1、遲到(早退)1小時以上按曠工半天論處。
2、未經請假或請假未獲批準或假滿未續假休息的以曠工論處。
3、曠工一天,扣罰三天工資。連續曠工三天或一月累計曠工五天者予以辭退。
4、代他人打考勤卡的規定:代打卡一經查實,給予雙方當事人各100元的`經濟處罰。
第三章休息與休假
第九條 員工每年享有元旦、春節、清明、五一、十一的帶薪法定假日,具體假期以國家公布的時間為準。
第十條 管理處執行每周雙休日制。
第十一條 病假規定:
1、病假的日期計算。連續休假者,公休、節假日均計算在病休日內。
2、病假證明。病假必須提供區級以上醫院的病假證明,病假一天扣發半日工資。
3、員工請病假須在生病當天班前一小時通知部門經理。部門經理的病假由總經理批準。
4、員工因患病,需要停止工作醫療的,根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予醫療期。具體條款按照政府有關規定執行。
第十二條 事假規定:
1、員工請事假應事先申請,經批準后方可休假,緊急事宜應在假期結束上班當天補辦手續,否則按曠工論處;
2、員工請事假應由部門經理簽署意見,報行政部審核經總經理批準后方可休假;
3、事假的日期計算。公休、節假日均不包括在事假內。
4、事假一天扣發全天工資;
第十三條 婚假規定:
1、員工結婚,憑結婚證明可享有三天婚假,符合國家晚婚規定的(男:二十五周歲,女:二十三周歲)可另外享有七天婚假。婚假連續計算,如遇節假日、休息日可順延。
2、婚假于結婚注冊登記后半年內有效,否則視為自動放棄。另外,員工屬再婚,則不再享有婚假。
3、婚假期間只發基本工資。
第十四條 喪假規定:
1、員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世,可獲三天喪假;
2、員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,可獲一天喪假;
3、喪假期間遇節假日、休息日可順延。
4、喪假憑相關證明辦理,期間只發基本工資。
5、喪假必須在親人去世后一個月內辦理喪事時一次使用,不能保留或以其他方式安排。
第十五條 產假規定:
1、凡符合國家計劃生育政策的,普通分娩的員工給予產假九十天(含節假日、公休);
2、難產或雙胞胎加假15天。已婚女員工妊娠3個月以內流產,依據醫生診斷書給假15天;妊娠3個月以上,7個月以內流產,依據醫生診斷給假30天;妊娠7個月以上流產,依據醫生診斷書給假42天。
3、申請產假須附結婚證書、出生證明、相關醫院證明。期間只發基本工資
第十六條 工傷假規定:
1、員工在工作期間,非個人責任負傷(包括主動保護或搶救公司財產及保護其他職工生命安全造成的傷害,不包括違章操作或不服從領導正確指揮而負傷者),應經部門負責人填寫工傷事故報告,并附醫院相關證明,經總經理批準后可休工傷假。
2、工傷假期間,發放基本工資、享受相應福利待遇,醫療費用按國家機關規定執行。
3、因個人責任而導致受傷的,按病假處理。
第十七條 年假規定:
1、員工自入職之日起,滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發。
2、年假標準:員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,每再滿一年(需連續,任用中斷從頭計算)可加一天,最高累計不超過10天。
第四章請銷假手續
第十八條 事假、病假、曠工以“四小時(半天)”為計算單位;婚、喪、產假等以“八小時(天)”為計算單位。
第十九條 員工請假應事先填寫員工休請假單,并提供相關證明材料原件及復印件,依人事工作審核權限審批。員工未請假或請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者,除因臨時發生疾病或重大事故經權限審批人批準外,均以曠工處理。
第二十條 員工依本制度所請各類假別如發現有弄虛作假者,以曠工論處。
第二十一條 員工實際請假天數若超過經核準的請休假天數,應于核準的假期結束前辦理超出部分的請休假審批手續。特殊情況無法及時回公司辦理相關手續者應電話告知部門經理,轉告行政部備案,并于上班當日補辦相關請休假手續,逾期未辦者,超過部分按曠工處理。
第二十二條 員工若在批準的請休假日期結束前上班或因故取消、推遲休假,應按考勤規定打卡,并于上班當日至行政部辦理銷假手續。
本制度自20xx年11月1日起執行。
考勤管理制度6
酒店考勤管理制度是確保酒店運營秩序和員工工作紀律的重要工具。它旨在規范員工的出勤行為，保證服務質量，提高工作效率，同時也為人力資源管理和薪酬計算提供準確依據。
內容概述：
1.工作時間規定：明確每日工作時長、輪班制度、休息日安排等。
2.遲到早退處理：設定遲到早退的定義和相應處罰措施。
3.請假制度：包括病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批權限。
4.加班管理：規定加班的申請、記錄和補償方式。
5.缺勤處理：對于無故缺勤的處理辦法，如警告、扣薪甚至解雇。
6.考勤記錄與核查：如何進行日常考勤記錄，以及定期的'考勤核查機制。
7.緊急情況處理：如突發狀況下的出勤調整和報告流程。
考勤管理制度7
1、同學應按時到校上課、不遲到、不早退、不無故曠課。同學在上課、課間休息、文體活動、集會、出外參觀訪問等學校統一規定的活動中，都執行考勤，未經請假一律不準缺席。
2、同學在校期間，不得隨便進出校門，如有特別緣由，需離開學校的，必需先向班主任說明，聯系家長后，開具出門條，由家長接手方可離開學校。
3、同學請假，均應由家長出具請假條，病假一周以上，另附醫院證明。
4、請假三天以內，由班主任批準。三天以上經班主任查實，簽留意見后，由德育處批準，十五天以上由校長批準。未辦好請假手續（病假及特別狀況例外）一律不得缺席，否則以曠課進行處理。
5、同學一學期內請假缺課，累計時間超過兩個月，學校認為跟班學習有困難并經校長批準，可令休學。對無故曠課，遲到早退的同學，班主任要準時調查了解，進行教育。曠課累計達100節（每天按六節計），學校視情節賜予適當的.處分，并通知家長。
6、每學期班主任應將同學出缺勤狀況通過書面或家訪，告知家長。對一學期出滿勤、不遲到、不早退的同學，賜予表揚。
7、每個班設立網格化記錄本，每天由班主任通過晨檢午查對同學進行點名，并仔細準時記錄，須將同學出勤狀況填入素養報告書，向家長匯報，并存入同學檔案。（早上點名時間：8：00，下午1:00，午睡時下午2:00進行點名）
8、同學請假須有家長或醫生證明，請假三天內的由班主任審批；請假一周以內的由班主任提出看法，德育處審批；請假一周以上的由班主任和德育處提出看法后由校長審批。請假經批準后，應將請假單交德育處備案。同學因急事或困病來不及請假，應在回校后兩天內持證明辦理補假手續。
9、有慢性病不能堅持學習的同學，憑醫院證明申請休學一年，休學期滿后應回校辦理入學手續，經醫生證明病未愈不宜復學者，可連續休學一年。
考勤管理制度8
1、實行長白班制的員工每天必須準時在考勤機上刷4次指紋，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。
2、白班員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假、因公出差、臨時有事外出等不能按時刷指紋的，必須履行請假手續，請假條經部門負責人簽字后交考勤員。各部門部長經公司總經理簽字后交公司人力資源處備案。各部門副書紀經各部門負責人簽字后交公司人力資源處備案。其他人員經各部門相關負責人簽字后交各部門考勤員備案。
3、白班員工每天（公司領導、各部門部長及副書紀）的請假條最遲于次日上午9點前交公司人力資源處，由人力資源處負責在考勤系統中及時進行處理，并于9：30將出勤情況發給公司領導、各部門部長及副書紀。每天的請假條超過次日9點之后將不予接收及處理。請長假的人員及時將請假單交人力資源處審核，并在考勤系統中處理。
4、各部門考勤機必須時時聯網考勤系統，非停電、考勤機損壞原因導致考勤機脫機的，考核各部門副書紀100元/次。臺。
5、人力資源處每周周四匯總上周周四至本周周三的.指紋打卡情況，并將公司領導、各部門部長及書紀指紋打卡情況進行通報。對于未按時刷指紋也未請假者（停電、考勤機損壞原因導致不能刷指紋情況除外），按曠工處理，未刷指紋情況與工資掛鉤，半天未刷指紋則扣除半天工資。
每周周三將上周周四至本周周二的指紋打卡情況統計匯總，上傳至平臺，各部門及時進行反饋，最遲于周三下班之前反饋完畢。
每周周四將上周周四至本周周三的指紋打卡情況統計匯總，上傳至平臺，各部門再次進行反饋，最遲于周四9：00之前反饋完畢。
反饋完畢后，上傳至行政經理簽批，由考核主管下發。
考勤管理制度9
1.實施智能打卡系統：利用現代化技術，如面部識別或指紋識別，確保打卡的真實性。
2.定期公布考勤情況：透明化管理，讓員工了解自己的.出勤狀況。
3.建立反饋機制：設立投訴渠道，解決員工對考勤制度的疑問或不滿。
4.培訓與宣傳：定期培訓員工熟悉考勤制度，確保制度的執行。
5.定期評估與調整：根據實際情況，適時調整考勤政策，以適應企業發展變化。
本打卡考勤管理制度旨在打造一個有序、公平的工作環境，促進員工與企業的共同成長。每個員工都應理解和遵守相關規定，共同維護良好的工作秩序。
考勤管理制度10
1、同學必需遵守學校規定，按時到校，同學困事、因病不能到校上課應按規定請假，未經請假或請假未獲批準而不上課者作曠課處理。
2、上課鈴響后，即進入教室，否則作遲處處理，下課鈴未響離開教室作早退處理，下課鈴響前5分鐘離開教室者作曠課處理。
3、同學請病假，須有醫生或家長證明，在離校前來不及請假者，返校后應馬上持證明辦理補假手續。同學請事假應在事前持家長證明或由家長來校請班主任辦理。
4、因病或因特別狀況不能上體育者，須持醫院證明到學校醫務室辦理免上體育課證明，否則按曠課論處。
5、請假在三日內（含三日），由班主任審批，請假在三日以上由政教處批準，請假要有充分的理由，否則不予辦理。
6、各班設立考勤簿，選派仔細負責的同學擔當考勤員，嚴格考勤，準時填寫。
7、各班每周小結一次考勤狀況，每月向政教處報告一次，期末總結評比，對全勤的同學和作負責的考勤員要賜予表揚和嘉獎，同學的出勤狀況要記入同學手冊，并納入操行評定內容。
8、遲到、早退較多的.班不能評為“文明班級”和“優秀班集體”，嚴峻曠課的同學應按違紀同學處分條例進行紀律處分。
同學請假考勤制度嚴格根據學校暫行作息時間執行，凡上課鈴聲響完進入教室的同學為遲到，下課鈴聲響完之前離開教室為早退，完全沒有到教室上課為曠課。同學考勤實施細則：
一、各班出勤總分為10分，全部沒有遲到、早退或曠課現象得10分，若該班遲到一人扣0.5分，早退一人扣0.5分，曠課一人扣2分。
二、不論遲到、早退、曠課一律按紀檢人員檢查時為準。
三、同學因事因病不能堅持學習，必需履行請假手續，不得擅自離校，否則，按自動曠課論。同學每學期累計曠課72學時，學校以同學自動退學論。
四、同學請假在紀檢人員檢查時，必需出示假條，兩天以內由班主任批準，兩天以上經班主任同意，由校長批準方可有效。
五、班級應建立相應的考核制度，由各班班長負責把握考勤。
六、紀檢人員由值周老師、值周同學干部、值周同學擔當，并由值周老師填寫同學出勤公布欄。
七、值周領導和團隊負責人無定期抽查。
考勤管理制度11
為了進一步規范學校人事管理，加強勞動紀律，保障教育教學、行政、后勤等各項工作的正常有序運行，切實實現學校管理的科學化、規范化、制度化。xxxx學年第二學期開始，學校特推出指紋考勤制度，并結合我校的實際情況，對教職工考勤制度作如下規定：
（一）關于上、下班考勤時間的規定：
(1)行政、各科室、后勤工作人員：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)一線教師（兼課的'行政、各科室、后勤工作人員參上）：
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)圖書館、閱覽室人員
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）16:30-18:00
(3)食堂管理人員（邱金明）
第一次（按指紋）7:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）14:00-15:00
(4)食堂管理人員（姜武）
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）15:00-16:00
(二)關于考勤統計、考勤費發放的規定：
1、以周為單位，進行統計：
①教師（除技能組教師、科室人員外）一周缺勤次數不超過3次算全勤；技能組教師一周缺勤次數不超過4次算全勤；行政、各科室人員、后勤工作人員一周缺勤不超過2次算全勤。
②周全勤考勤費為30元，如超過規定的次數扣除考勤費，每超一次扣5元（即超出1次扣5元，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類推，扣完為止）。
2、以月為單位，發放考勤費。
（三）公出人員需及時填寫考勤請假單（須相關校級領導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統計。
（四）本考勤管理制度于本日起試運行。在試運行過程中，請教師們多提意見，以便我們的考勤制度更加完善。
（五）本考勤管理制度由學校行政會議集體討論通過，由校長室負責解釋。
xx區中永中學
二○xx年二月二十五日
考勤管理制度12
1、員工要嚴格根據考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的'東西接觸考勤機。若有個人損壞情形將對其通告批判并要求其核價賠償；
2、考勤機上已設定治理員，其他人員不得隨便操作。如考勤機消失故障或消失其他不能解決的問題應協調治理員解決，若擅自擺布而致考勤機損壞的，將對其通告批判并要求其核價賠償；
3、使用指紋考勤機簽到/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入完畢后，消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋，確認完畢前方能離開；
4、為便于考勤治理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必需簽到/簽退。
5、除經審批確認的特別狀況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。
考勤管理制度13
1、目的
為了加強部門員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結合部門實際情況，特制定本管理制度。
2、工作時間
2.1工作作息時間，上午7:00-11:30，下午12:30-17:00。
3、日常考勤
3.1部門實行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統一管理。員工每天上、下班按規定打卡（每天四次，加班另計）。
3.2因公外出檢修、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經有關領導簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.3長期派出在外工作不能打卡的，由外派負責人出具書面說明（最好有業主簽單的檢修服務記錄），交考勤員存檔，作為考勤依據。
3.4忘記打卡者，須在上班1小時內到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5考勤員每月對員工考勤數據進行檢查，并將考勤機系統生成的考勤記錄表及時反饋給員工。
3.6員工每次打卡需得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。
3.7遇停電考勤機不能正常打卡，考勤機出現故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。
3.8考勤系統記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1遲到的規定：
4.1.1員工須于工作時間按時到崗并即刻進入工作。
4.1.2上班時間開始后5分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。
4.2早退的規定：
5.2.1提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
4.3每月遲到或早退第一次點名批評警告；第二次扣罰20元；第3-5次則每次扣罰50元；第6次以上的.則每次扣罰100元。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1未按照部門規定辦理請假手續，無正當理由不到崗上班的。
5.1.2雖辦理請假手續、但未經部門領導批準，擅自不到崗上班的。
5.1.3上班時間未經批準，私自外出達2小時以上的。
5.1.4無故違反遲到或早退的規定，分別計為曠工。
考勤管理制度14
一、考勤管理是公司管理工作的基礎，是計發工資勞保福利的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由辦公室負責，保安部協助。各部門的考勤由專人負責。
三、各部門應在每月初1號、2號兩日內將上月考勤結果匯報到辦公室，辦公室主任確認后當天內轉財務部門，用以計發工資。
四、請假
1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。
2、一般員工請假在半天內的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報上級審批方可。續假回來的要補寫請假條。事假期間一般不發工資。
3、因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。
4、到醫院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。
五.公司員工在法定節日(元旦、五一、十一、春節)加班，按本人日工資的200%計發加班工資。
六、曠工處理
1、以曠工論處的情況
(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;
(3)不服從工作調動，經教育仍不到崗;
(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;
(5)遲到和早退超過半小時的
(6)其他違規違紀行為造成的缺勤。
2、曠工扣發相應工資。
3、經常曠工的，通報批評，直至除名。
出差管理制度
一、出差，必須經主管領導及有關經理同意;其他人員出才，必須經主管經理批準。
二、出差要填寫出差申請表“出差申請報告表”該表經審查批準后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫借款單，并經公司領導簽批后到財務室辦理借款手續。
三、應遵守的事項
1、必須按計劃前往目的地，無特殊原因必須在規定時間內返回。如有變動需事先請示并獲批準。
2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領導批準，其繞道部分費用由本人承擔。
3、乘坐飛機人員要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經領導特許后方可乘坐飛機。
4、出差者應主動動用當地座機電話向公司匯報和請示(境外出差不同)。
四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領導，同意費用限額后方可實行。事后要索取發票。無法索取發票的回來后要說明清楚，并要有依據。
五、住宿時(寶庫過夜和午休)：
1、一般員工不得超過當地二星級酒店。
2、經理級人員不得超過當地三星級酒店。
3、公司主要領導可以住公司在當地的'協議酒店。沒有協議酒店的，視業務與公關需要，可以住當地四、五星級酒店。
4、隨行的公司及客戶，應當住當地協議酒店，沒有協議酒店的，可以住四、五星級酒店。
5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要主動住低價或經濟型房間。
6、公司人員投宿于親友家時，公司支付50%的住宿費。
六、出差補貼實行包干，補貼內容主要是指飲食、電話費和雜費等。
七、除因公務、疾病或以為災害需經公司允許延時外，不得借故延長出差期，否則不予報銷旅費，并依情節輕重給予處分。
八、出差中不允許進行私人旅行。在不得已情況下，如欲進行私人旅行，需得到公司的批準。公私混合出差時，公司只報銷公務部分的差旅費。
私人旅行日數應從本制度中的出差日期數中扣除。
九、出差回來上班后4天內想財務處辦理報銷手續。逾期不報者，如無特殊理由，按動用公款處理，財務室有責任檢查。報銷前須由總經理審核簽字。原借款未報帳時，一般不再辦新借款。
十、境外出差參照上述辦法(慎用電話)，各種票據要折算當時人民幣牌價記帳報銷。
考勤管理制度15
1.設立考勤制度培訓：新員工入職時進行考勤制度培訓，確保員工了解并遵守規定。
2.定期更新：根據業務需求和法規變化，定期修訂和完善考勤制度。
3.加強監督：設立專人負責考勤管理，定期檢查考勤記錄，確保制度執行到位。
4.反饋機制：鼓勵員工提出對考勤制度的建議和意見，以持續改進。
5.公開透明：將考勤結果公開，增加制度的透明度，增強員工的信任感。
6.公正執行：對違規行為一視同仁，公正處理，以示公平。
通過上述方案，我們可以建立起一套有效、公正、透明的'考勤人員管理制度，既保障了企業的正常運作，也維護了員工的權益，從而實現雙贏。
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