高中學�？记诠芾碇贫龋ň�選3篇）

　　在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的高中學校考勤管理制度（精選3篇），歡迎大家分享。

　　高中學校考勤管理制度1

　　為嚴格學校工作紀律，加強考勤工作，特制定學�？记谥贫热缦拢�

　　1、實行坐班制，不遲到、不早退。各辦公室負責人如實記好出勤統計表。每個月底把出勤統計表交學校人事干部。

　　2、建立請假、消假制度。

　　半日以內的病、事假由負責考勤工作的辦公室負責人批準，報教導處并做好課務的安排，一日以上的.病事假由校長批準。請假的同志要及時消假，一日以上的事假填寫請假單，病假要有醫(yī)院診斷書（證明）。沒有醫(yī)院證明一律作事假處理。

　　3、家住市區(qū)與外區(qū)縣的教職員工周一上午、周五下午路程假2小時。

　　4、建立獎懲制度

　　全勤：無病事假，無遲到早退。特殊情況下的遲到每學期允許5次，每次不超過5分鐘，不扣年終目標管理獎，教職員工病假、事假按上級規(guī)定扣發(fā)獎金及工資待遇。

　　5、教師無故不上課，每節(jié)扣20元，職工擅自離崗影響工作，按時間長短扣獎金。

　　6、每周一的升旗儀式全校教職員工一律參加，無故不參加每次扣獎金10元。教職員工政治學習無故缺勤一次扣獎金20元。

　　7、根據上級有關部門的規(guī)定和學校的工作需要教職員工在雙休日和節(jié)假日加班的，要及時填好雙休日和節(jié)假日的加班登記。

　　8、加強群眾監(jiān)督，學校領導定期檢查。

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　　為落實學校勞動紀律，完善學校管理，提高教育教學質量，適應我�，F階段發(fā)展的需要，根據《關于加強出勤紀律的有關規(guī)定》以及《中學規(guī)范教職工補貼實施方案》，有關規(guī)定明確如下。

　　一、出勤時間

　　1、學校實行每日8小時工作制。

　　2、上午出勤時間為7:50—11:50，11:30后沒課的教職工可到餐廳就餐；下午出勤為13:50—17:50，17:00以后沒有工作任務的教職工可離校。

　　3、男教工超過55周歲、女教工超過50周歲的一線教師在確保正常工作的情況下可實行彈性坐班。

　　4、家庭確有實際困難，無法按規(guī)定出勤的教職工，以書面形式提出申請，寫清具體到校或離校的時間及事由，由審批小組研究并經學校批準且公示后方可執(zhí)行，按月累計缺勤時間，累計達到8小時視為事假一天。

　　二、考勤辦法

　　1、正常工作期間進出校門實行登記制度，凡7:50-11:30、13:50-17:00期間進出校門需登記。

　　2、實行請銷假制度，請假須有書面假條，特殊情況需補填。因病或因事請假，一天以內由分管主任或年級主任批準，三天以內由分管校長批準，三天以上由校長批準，非假期時間離開濟南須向校長請假，請假結束需銷假。

　　3、重大活動考勤：升旗儀式、全體教職工大會等重大活動由人事科負責考勤，如有特殊情況不能出勤，需提前向學校辦公室請假，考勤結果公示并存檔。

　　三、獎罰規(guī)定

　　1、設全勤獎。

　　2、執(zhí)行七屆一次教代會通過的《中學規(guī)范教職工補貼實施方案》有關規(guī)定：

　�、偕�旗儀式、教職工大會等全校性活動，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元，請假扣10元；

　�、谡�常工作日遲到、早退一次（在規(guī)定時間半小時內視為遲到或早退）扣10元；

　�、凼录侔胩炜�15元，病假半天扣5元；

　�、軙绻ぃㄟt到、早退超過半小時或無故缺勤）半天扣50元。

　　3、每月每人有一天公假（含病假、事假在內），家庭有實際困難經申請并得到批準的，務必按時參加學校的有關會議、教研活動和值班等。

　　四、未盡事宜由校長辦公會研究決定。

　　高中學�？记诠芾碇贫�3

　　1．學校全體干部、教師、工人均系考勤對象，校長辦公室負責考勤的組織工作。

　　2．教職工的考勤由所在處室組進行，具體由處室組負責做好記載工作。

　　3．出勤情況，處室組一周統計一次，處室負責人按月報校長辦公室統計記入教職工考勤檔案。

　　4．全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公時間按時上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。

　　5．教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗，工作時擅離職守按曠工論。因公外出，需事先向有關領導報告。

　　6．請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工處理。

　　7．教職工集體的政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動均列入正�？记谥�列，無故缺席一次，教學人員按缺一課時計，職工按半天事假計。

　　8．教職工的考勤結合學校的具體實際情況，同獎金掛鉤，病、事假按比例扣除當月津貼。

　　9．處、室、組內有曠工現象，考勤記載上如無反映，一旦發(fā)現，處室組負責人應負領導責任，與當事人同比例扣除當月獎金。

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